としてとは？/ ディック
[ 110] 「派遣労働者」として働くためのチェックリスト
[引用サイト] http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/index.html
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このチェックリストは、派遣労働者として就業することを考えていらっしゃる方や、現在、派遣労働者として雇用されている方が、労働者派遣法について雇用前から派遣就業後までの段階ごとに知っておいていただきたい項目を列挙したものです。各項目ごとに詳細を解説していますので、それぞれの項目をクリックしてください。 また、この他、紹介予定派遣に関することは紹介予定派遣の概要を参照して下さい。 ◇ 派遣就業しようとしている業務は、労働者派遣が禁止されている業務（港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院等における医療関係の業務（紹介予定派遣の場合を除く。））ではありませんか？ ◇ 厚生労働大臣の許可を受けている、又は届出を行った適正な派遣元事業主であるかどうか確認しましたか？ ◇ 雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？ ◇ 派遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置が定められていることを御存知ですか？ ◇ 派遣先又は派遣元の担当者から、派遣就業に先立って事業所を訪問して面接を受けるよう強要されませんでしたか？ ◇ 就業条件及び派遣受入期間の制限に抵触する日について派遣就業の前に書面で派遣元事業主から明示がありましたか？ ◇ 雇用保険、健康保険及び厚生年金保険に未加入の場合には、その具体的な理由について通知されましたか？ ◇ 派遣元事業主だけでなく、派遣先にも労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法等の一定の規定が特例的に適用されることを御存知ですか？ ◇ 派遣先は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（政令で定める業務（26業務）の場合など一部例外があります。）について、派遣元事業主から派遣可能期間（最長３年）を超えて継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないことになっています（以下「派遣受入期間の制限」といいます。）が、この派遣受入期間の制限を超えて派遣就業していませんか？ ◇ 派遣先が派遣受入期間の制限に違反していた場合に、派遣先への是正のための指導、雇入れ勧告、公表の制度があることを御存知ですか？ ◇ 派遣就業に関する違法事案について厚生労働大臣に申告したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？ 「令」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行令（昭和61年政令第95号） 「則」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則（昭和61年労働省令第20号） |
[ 111] TechCrunch Japanese アーカイブ » キーワードサーチは限界に到達しようとしているのか？
[引用サイト] http://jp.techcrunch.com/archives/20080425is-keyword-search-about-to-hit-its-breaking-point/
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Webが多くのデータで膨らむのにしたがって、これまでの主力だった全てのデータを精査していく―キーワードサーチ―検索方法はいずれ限界を迎え、ワンクリックで望みの検索結果が配達される事はなくなるだろう。実のところ、一部の人々はキーワードサーチの検索結果は既に上記のNova Spivack氏の表が示すように、減衰状態に陥っているとしている。Spivack氏はセマンティックWebの新興企業Radar Networks の創設者、CEOであり、現在彼等の進めるセマティックサーチがこの問題を解決できると提言している。Googleを使って何かを検索するときに、「1年前よりも、現在の方が検索結果を得るのに時間がかかる」という感覚を経験したことがある人なら、彼の主張の一部が事実だという事に気づくはずだ。 ある時点で、何十億というページの全てを精査する「キーワードサーチ」の検索方法は効果的では無くなるだろう。これは、ことわざで言うところの「干草の山から1本の針を見つけ出す＝至難の業」と言うことだ。そしてこの干草は1秒ごとにその大きさを増している。 いずれ、「キーワードサーチ」の検索エンジンは検索結果として、干草の山を私達に送りつけてくるでしょう。しかし私達が実際に探しているのは、その中に有る1本の針なのです。キーワードサーチ式の検索方法の問題点として、Googleの採用しているような「引用数の多いサイトのみが上位検索結果に表示される」という点があります。膨大な量の検索結果を渡されても、あなたが探しているページ―あなたが探している1本の針―は他のページからの引用は多くないかもしれない、そのために検索結果の最初のページには表示されないかもしれないという事が起こりえるのです。 では、我々はどのようにして現行の「キーワードサーチ」やGoogleのランキング以上の検索方法を手に入れることが出来るのだろうか？ これまでに、多くの検索方法が代替手段として挑戦されてきた、「ソーシャルサーチ」、「タグ」、「自然言語処理」、「統計」、「オープンサーチ」、「セマンティックサーチ」、「人工知能」。これらの検索方法は、大なり小なり問題を抱えている。例えば「タグ方式」の場合、検索結果が見難い上に、結果に一貫性が無い。「自然言語処理方式」の場合は検索に高度な解析能力が必要とされ、検索結果を見積もることも難しい上に、組織的なデータでは無い。ただ、「セマンティックサーチ方式」がこの中では最も有望な代替方法かもしれない。しかし、この方式を採用するには、基本的に現存する全てのWebページを書き直す必要がある。 Spivack氏はこのキーワードサーチの問題の解決方法について、今月の初めにアムステルダムにて開催されたNext Web conferenceにおいて解説した。この解説は、私にとって今までで最も明快なセマンティックWebの解説だった（参考までに、彼のスライドショーを下に貼って置く）。セマンティックWebは、（もし大規模に導入された場合）コンピューターがWeb上の膨大なデータの中から「セマンティック＝意味」を抽出することを補助する標準規格でしかない。既存の乱暴なソフトウェアによる検索の代わりに、データの中に知能を埋め込むのだ。Spivack氏曰く「利用者が必要なデータは、データ自身によって運ばれてくる」との事だ。間抜けなソフトウェア、賢いデータ。これこそが、例え何十億というWebページが作られてもそれらを検索することが出来る解決法だ。 セマンティックWebの導入までには多くの障害がある。しかし、セマンティックWebにはそれだけの努力を払う価値があるだろう。間違いなく言えるのは、検索エンジンは進化する必要があり、GoogleやYahoo、Microsoftも同様に進化が必要だということだろう。もちろん彼等には、セマンティックサーチに限らず、これらの提案や、複数の提案のコンビネーションの中から最も効率的な方法を採用してもらってかまわない。 問題は、彼らがキーワードサーチの検索方法に執着せずに、次世代の検索方法に進むことが出来るかどうか？ということだ。 |
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